Vanessa Rueda Abogada Esta es una de las dudas más comunes generadas por los recientes cambios normativos en el derecho laboral colombiano: desde la reducción de la jornada laboral (Ley 2101 de 2021) y la reciente reforma laboral (Ley 2466 de 2025), hasta el aumento del Salario Mínimo y el Auxilio de Transporte mediante los decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025.
Debido al temor de cometer errores que cuesten demandas laborales y sanciones ante el Ministerio del Trabajo, esta ha sido la consulta más frecuente en las oficinas de abogados en el último mes. Por esta razón, traemos algunos apuntes jurídicos y prácticos que debes tener en cuenta.
El Apunte Jurídico: Valor del salario por día.
Para este 2026, el salario mínimo más el auxilio de transporte suman exactamente DOS MILLONES DE PESOS ($2.000.000). Si una empleada o empleado domestico trabaja por días, estos son los valores que se le deben pagar al terminar la jornada.
- Salario base diario: $58.364
- Auxilio de transporte diario: $8.303
- Descanso dominical (proporcional): $9.727
- TOTAL A PAGAR POR DÍA: $76.394
La formalización es obligatoria
Ahora bien, es importante aclarar que los empleados o empleadas del servicio domestico les aplica la ley laboral plena, y por tanto, a pesar de que el trabajo sea por días, el empleador debe cumplir con:
- Contrato por escrito: Si no se realiza contrato laboral por escrito la ley laboral presume que la relación laboral se rige por un contrato a termino indefinido.
- Pago de seguridad social: Se debe pagar la seguridad social por días, de conformidad con las reglas prescritas en el decreto 2616 del 2013, teniendo en cuenta que el contrato debe ser de tiempo parcial y los pagos resulten inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual.
- Pago de prestaciones sociales: Al trabajador o trabajadora del servicio domestico se le debe pagar las prestaciones sociales de ley (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones) proporcionales al tiempo laborado.
- Cumplimiento de la jornada laboral máxima: De conformidad con la reforma laboral que introdujo la Ley 2466 de 2025 a los trabajadores del servicio doméstico les aplica la jornada máxima legal vigente.
Normas de referencia: Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), decreto 2616 de 2013 y decreto 1072 de 2015
